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建立毕业生就业去向落实率定期通报制度和红黄牌提示制度。学校坚持问题导向，强化创新思维、系统思维，聚焦就业工作中存在的系统性矛盾、深层次矛盾，持续发力、集中攻坚，建立毕业生就业去向落实率定期通报制度和红黄牌提示制度。组织开展毕业生就业状况和人才需求预测跟踪调查，完善毕业生就业质量报告指标体系，对就业工作进展缓慢、就业数据异常的学院要及时预警。严格落实毕业生就业去向落实率“每周一统计、每月一排名、年度一汇总”，并以简报形式向学校各二级学院通报。根据年度毕业生就业去向落实率排名情况，对当年就业去向落实率低于50%的专业亮“黄牌”提示，对连续两年就业去向落实率低于50%的专业亮“红牌”提示。

要知道人家可是运动员啊，不管是训练还是比赛都是很严肃的事情。

启动仪式上，吉林化工学院宋苏洋、江南大学于雯彤作为“返家乡”大学生和营员代表依次上台交流发言，双阳区委组织部常务副部长王国奇简要介绍了双阳区情况、人才工作，并殷切给予广大青年学子自觉将个人的成长成才与双阳的发展相结合，做新时代发展的奋进者、开拓者、奉献者。要“鸿鹄不坠青云志”，做一个有追求的人；要“腹有诗书气自华”，做一个有能力的人；要“登山不以艰险而止”，做一个有作为的人。

如此优秀的人才，哪个高校都想将其纳入麾下，许晨阳最终选择了北京大学数学科学院，因为这是自己儿时的梦想。

走近大型微缩沙盘，青年学子们倾听讲解员对“一核一环一带两片区五枢纽”物流空间布局的介绍；在动态微缩模型动态演示区，身临其境观摩国际口岸换装过程；步入4D影厅，坐上多自由度动感座椅，沉浸式体验从重庆内陆国际物流园区到德国杜伊斯堡公、铁、水多式联运全旅程。