石河子大学：打造大学生暑期社会“思政大课堂”

每逢农事时节，开江科技工作者经常身着红马甲、头戴小红帽，深入田间地头举办公益讲座，传授种植技术。他们常年深入田间地头查苗情、问肥情、看病情，为一批群众生产“问诊把脉”，受到了大家的称赞。

世界弥漫着焦躁不安的气息，因为每一个人都急于从自己的枷锁中解放出来。

7月12日，在郑州大学附属郑州中心医院门诊中心，市民朱女士因为腹痛前往就诊，从挂号、就诊、检查、缴费、取药……整个流程，她凭着掌上电子“医保码”全程畅通无阻。就连以往最让她头痛的各种检查，不到2小时就全部完成，这令她不禁感慨：“现在看病真是方便多了。”

“维护职工合法权益、竭诚服务职工群众”是工会的基本职责。由此出发，工会法实施办法的修订完善了一系列要求。

据张相军介绍，一些地方检察机关在违法线索发现、监督问题排查和类案监督、系统治理等方面，研发行政检察大数据法律监督模型。黑龙江省检察机关强化农民工权益保护，通过构建工程建设领域农民工工资支付大数据法律监督模型，已帮助61名农民工讨回薪酬48万余元，督促相关企业建立工资专款账户6件，涉及金额340余万元。今年3月，最高检行政检察厅专门印发通知，推广该监督模型，推动各地检察机关结合本地实际用好模型，进一步提升监督质效，切实保障农民工安“薪”不忧“酬”。

举办崂山区“百团百联”校地共建实践基地揭牌仪式，青岛大学“青菁UP”青年夜校项目落地崂山，在赋能崂山青年之家•青年夜校的同时，为大学生搭建了解社会、服务社会的最佳平台，也为导师课题孵化培育肥沃土壤

在办税服务厅导税咨询岗的何琳，每天都以微笑迎接每一位纳税人。在几米方寸的服务台里，何琳迎接着络绎不绝的办税人员，说得最多的一句话是“您好，请问需要办理什么业务？”对于不会使用手机办理个税的老人们，她总是耐心指导，用实际行动赢得纳税人的满意与信任。她认为，税务工作不仅是一份工作，更是一项关系到众多纳税人和缴费人利益的重要事业。

《通知》明确，要提升基层劳动人事争议调解组织预防化解争议质效，优化基层调解组织劳动人事争议预防服务，依托基层劳动人事争议调解组织网络，推动形成劳动人事争议“大预防”工作格局，对劳动争议极少发生或不发生的企业，做到“无事不扰、有需必应”。强化基层调解组织劳动人事争议协商化解工作，落实用人单位劳动人事争议协商化解的主体责任，通过劳动保障监察执法、仲裁建议、企业合规化建设等措施，推动用人单位加强劳动人事争议内部协商化解工作;推进基层调解组织劳动人事争议实质化解，建立健全以仲裁院调解中心为指导，以乡镇（街道）“一站式”矛盾纠纷调解中心、商（协）会调解组织为支撑，以调解员（协调联络员）为落点的小微企业劳动争议协商调解机制，及时有效化解小微企业劳动纠纷。