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第十二条各级经办机构在审核过程中，对不符合认定条件的，应由社区居委会（村委会）告知申请人并说明理由。

2.加大宣传引导。各乡镇要通过面对面、微信、电话等方式，大力宣传稳岗补贴政策，引导农村劳动力实现自主稳定就业。

五、拓宽先进制造业企业人才发展空间。建立先进制造业企业职称评审“绿色通道”或“直通车”，赋予相关企业高层次人才举荐权，推动具备条件的先进制造业企业试点开展高级职称自主评审。支持将发明专利、成果转化、标准制定等方面的工作绩效作为申报职称的重要参考，对高端人才探索以业绩陈述代替论文答辩。引导先进制造业企业建立体现技术技能人才特点的工资分配制度，强化技术技能价值激励导向，吸引更多劳动者到先进制造业就业创业。鼓励地方结合实际，将先进制造业企业急需紧缺人才纳入人才引进目录、人才政策支持范围。

4月28日，东莞市发布《东莞市人民政府办公室关于深化户籍制度改革的实施意见》（以下简称《意见》），提出实行经常居住地登记户口制度、实行大专及以上学历毕业生“先入户后就业”政策及放宽在职人才入户年龄限制等3项政策措施。据悉，《意见》自2024年6月1日起实施。

株洲日报讯（全媒体记者/何春林 通讯员/谈青）近日，株洲市就业创业和农民工工作领导小组印发了《关于落实〈2024年湖南省“逐梦三湘就创未来”高校毕业生就业攻坚行动方案〉的实施细则）》（下简称《细则》），通过实施稳岗拓岗、技能提升、直播带岗、校园宣讲等10项行动，促进高校毕业生就业创业。

为切实做好毕业生就业工作，学校持续优化学校就业网站和学校就业服务微信平台的功能，利用“互联网+就业”新模式，依托国家24365就业平台和广西大学生就业服务平台等信息平台，获取各类就业信息精准推送至毕业生；通过带队学生参加区内外招聘会，挖掘更多就业机会；组织开展“运河向海 职等你来”等主题校园双选会，引进对口优质企业入校招聘，带来8000多个就业岗位……学校统筹推进，持续开拓就业渠道和就业岗位，构建起大就业工作格局，有效助力毕业生高质量充分就业。

对按照工资效益联动机制确定的工资总额难以满足扩大高校毕业生招聘需求的国有企业，经履行出资人职责机构或其他企业主管部门同意，统筹考虑企业招聘高校毕业生人数、自然减员情况和现有职工工资水平等因素，可给予一次性增人增资，核增部分据实计入工资总额并作为下一年度工资总额预算基数。

县人社局自发布公告之日起，对符合资格条件的用人单位纳入毕业生招聘补贴范围，单位申报时需向临潭县人社局提交：统一社会信用代码的营业执照或社会组织登记证、法定代表人居民身份证原件及复印件；并提供用人单位情况介绍，明确招聘岗位名称、招聘人数、专业要求、岗位职责、工作内容、工资报酬、社保待遇：2024年未就业普通高校毕业生到基层就业用人单位指标需求申报表等材料。

《实施意见》提出，到2028年，昌平区将实现培育建设规范化零工市场2个、职业（创业）导师工作室10个、人力资源骨干企业20家、区级创业孵化基地40个，首席职业（创业）导师50名等9个阶段性目标任务，每年为不少于10个孵化基地、100个创业项目、1000家重点企业、10000名重点群体提供精细化高质量就业创业服务，通过实施提升精细化就业服务举措，更好满足劳动者和用人单位多样化、多层次服务需求。

配套“个性”政策保“内需”。着眼引才政策含金量不高、吸引力不强、服务保障跟不上等问题，修订完善《引进高层次急需人才办法(试行)》，实行“金张掖人才服务卡”制度，细化人才公寓、购房补贴、免费旅游、绿色就医等引才留才待遇，大力吸引高层次急需人才。着眼国有企业和非公企业两大用人主体，提出执行工资最低标准、落实工资指导线制度等引导政策，吸引高校毕业生到企业就业。